Khung tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ

Thông tư 02/2026/TT-TTCP quy định Khung tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được quy định tại Điều 6 Nghị định 184/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 59/2019/NĐ-CP.

Thông tư 02/2026/TT-TTCP áp dụng đối với các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Nguyên tắc, mục tiêu, yêu cầu đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ theo Thông tư 02/2026/TT-TTCP

Theo Điều 3 Thông tư 02/2026/TT-TTCP nguyên tắc, mục tiêu, yêu cầu đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ như sau:

– Nguyên tắc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình:

+ Bảo đảm chính xác, khách quan, kịp thời, công khai, minh bạch và đúng quy định pháp luật.

+ Kết hợp giữa đánh giá định lượng với định tính, ưu tiên các tiêu chí đo lường bằng số liệu cụ thể.

– Mục tiêu đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình

+ Đo lường, xếp loại mức độ thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

+ Phòng ngừa lợi dụng thực hiện nhiệm vụ, công vụ để vụ lợi, gây khó khăn, phiền hà, nhũng nhiễu hoặc đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm của cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

+ Phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành, thanh tra, kiểm tra công vụ, quản lý, sử dụng, đánh giá, xếp loại cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân.

+ Xây dựng văn hóa giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; nâng cao trách nhiệm nêu gương, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cá nhân; nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

– Yêu cầu của việc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình

+ Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền và trình tự, thủ tục theo quy định.

+ Thực hiện đầy đủ chế độ thông tin, báo cáo theo quy định.

+ Bảo đảm tính chính xác của số liệu, tài liệu, kết quả đánh giá.

+ Ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quá trình đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình.

Xếp loại kết quả đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ theo Thông tư 02/2026/TT-TTCP

Theo Điều 6 Thông tư 02/2026/TT-TTCP, xếp loại kết quả đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ như sau:

– Việc xếp loại kết quả đánh giá đối với từng vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá như sau:

+ Điểm đánh giá từ 50 điểm trở lên theo Bộ tiêu chí thì được xếp loại là “Đạt”;

+ Điểm đánh giá dưới 50 điểm theo Bộ tiêu chí thì được xếp loại là “Không đạt”.

– Việc xếp loại kết quả đánh giá trong năm đối với bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được đánh giá như sau:

+ Số vụ việc, yêu cầu đã giải trình trong năm ở mức “Đạt” trên 80% so với tổng số vụ việc, yêu cầu phải giải trình trong năm thì xếp loại ở mức “Thực hiện tốt”;

+ Số vụ việc, yêu cầu đã giải trình trong năm ở mức “Đạt” từ 50% đến 80% so với tổng số vụ việc, yêu cầu phải giải trình trong năm thì xếp loại ở mức “Đạt yêu cầu”;

+ Số vụ việc, yêu cầu đã giải trình trong năm ở mức “Đạt” dưới 50% so với tổng số vụ việc, yêu cầu phải giải trình trong năm thì xếp loại ở mức “Không đạt yêu cầu”.

– Kết quả xếp loại đánh giá trong năm là một trong những căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân và phục vụ công tác phòng, chống tham nhũng.

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/ho-tro-phap-luat/chinh-sach-moi/117025/da-co-thong-tu-02-2026-tt-ttcp-khung-tieu-chi-danh-gia-hieu-qua-thuc-hien-trach-nhiem-giai-trinh-trong-thuc-hien-nhiem-vu-cong-vu